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细说在校大学生校外兼职二三事

更新时间:2021-09-28

  世界上最恐怖的灵异照片[图集]上海地铁回应保洁用拖把擦座椅 对保洁公司追究,不断有在校大学生通过12345市长公开热线反映校外兼职被拖欠劳动报酬、扣押证件等情况,在维权时遭遇重重困难。为此,锦仁姐将在校大学生校外兼职所涉及的相关法律问题捋一捋。希望同学们在读完本文后对校外兼职会有清晰的法律认识,当合法权益受到损害时,能够运用法律武器有效地保护自己。

  不少人认为,凡是在校大学生打工都可以归入勤工助学的范围,并按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条“在校大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”的规定来理解和适用大学生因兼职产生的法律问题。

  但根据《高等学校勤工助学管理办法》(教财〔2018〕12号)的规定:勤工助学是指学生由学校统一组织管理、通过劳动获取合法报酬的社会实践活动。同时规定:学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。由此得知,勤工助学和兼职二者在目的、范围及实现过程上都有本质区别,在法律意义上更是完全不同。学生在校外开展勤工助学活动的,勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法,并适用《高等学校勤工助学管理办法》予以保护,而在校大学生校外兼职则无法适用该办法。

  在校大学生校外兼职分为两类,一类是与企业或自然人就某一项劳务以及劳务成果达成劳务协议,例如接受委托设计图纸、翻译稿件、编写文案、发放传单、入户调研等,或在某项活动中临时担任司仪、保安、服务员、促销员等。由于双方民事地位平等,劳务报酬的支付形式并非为一种持续、定期的工资支付,而是一次性支付,双方之间有可能形成雇佣、劳务、委托、承揽等民事合同关系。

  另一类兼职是在企业、个体经济组织持续提供劳动,需要接受用人单位的管理与监督,遵守用人单位的作息时间,着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬。对这类兼职行为的法律性质,在理论界和司法实务界尚存在争议。由于在校大学生身份特殊,在现实生活中,企业一方常常以大学生毕业作为签订劳动合同的必要条件。但也有观点认为,现行法律规定并没有将在校大学生排除在劳动法适用主体之外,如果在校大学生校外兼职符合确认劳动关系的法定要件,即使双方未签订劳动合同,仍建立了事实上的劳动关系。司法实践中,最高法院公报2010年第六期公布的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》、广州市中院公布的《广州市劳动争议审判白皮书(2018年)》暨十大典型案例之《广州某信息科技有限公司诉范某劳动争议案》等均认定在校大学生与用人单位之间的用工关系若符合劳动关系实质特征,则应当认定为劳动关系。

  其一,应当通过靠谱的渠道获取兼职信息。有的同学通过学校里张贴或发放的小广告、浏览网站时的弹窗广告、QQ或微信聊天记录等获取兼职信息,这些消息来源无法查证,具有一定风险。建议同学们通过正规的,依法取得人力资源服务许可证的人力资源服务机构、招聘网站等获取招聘信息。

  其二,务必要签订书面合同。无论双方形成的是何种法律关系,为了保障自己的合法权益,都应签订书面合同,确定自己的工作范围、工作报酬及支付方式。一旦发生纠纷,白纸黑字才是最有力的证据。

  其三,拒绝以收取费用或扣押证件作为条件的兼职。有的不法分子以服装费、体检费、保险费、押金等为由向学生收取费用,收完钱便跑路;还有的非法中介和单位相勾结,收取中介费后,单位再以各种理由拒绝录用;更有甚者以办社会保险、申办工资卡等名义“代为保管”学生身份证并拒绝归还。

  最后,要警惕高薪兼职。不要认为会有天上掉馅饼的事情发生,而且刚好又掉到自己的头上。一些诈骗团伙以“百分百赚钱”、“随时提现”、“适合新手”、“工资日结”、“无时间地点限制”等等言语一步步诱导社会阅历不足的学生进入“杀猪盘”或盗取个人信息。

  部分兼职虽然不属于劳动法律法规的调整和保护范围,但仍然受到其他民事法律法规的保护。如果双方发生争议且未能协商一致,可以通过民事诉讼途径予以解决。

  如果双方已经签订劳动合同,单位存在拖欠工资、未执行最低工资标准、强制加班等违法行为,同学们则可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉;如果没有签订劳动合同,但具备劳动用工的实质特征,则首先需通过劳动争议仲裁确认劳动关系。

  若是不幸遭遇兼职诈骗,发现上当受骗,要及时报警,这样才能在最短的时间里最大限度地挽回损失。

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